当社では、知識や視野を広げるための取り組みの一つとして「読書」を推奨しています。

今後このブログでは、社員がおすすめする書籍や読書を通じて学んだこと、仕事や日常生活に活かせる気づきなどを不定期にご紹介してまいります。

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【概略】

AIとSNSを活用した採用活動や人材育成の考え方について学ぶことができました。
SNSを通じて企業の魅力や職場の雰囲気を発信することで、求職者に会社を知ってもらう機会を増やし、採用につなげることが重要であることなどが書かれています。また、AIを活用することで情報発信の企画や文章作成（弱点を敢えて利用するなどの工夫がたくさんある）の業務効率化ができます。
採用は単に人を集めるだけでなく、企業の価値観に共感する人材と出会い、入社後の成長や定着まで見据えて取り組むことが大切だと感じました。

【感想】

総務として人事も担当する立場から考えますと、AIとSNSは採用活動の効率化と企業の魅力発信に大きく役立つと感じました。
特に中小企業では、限られた人員や時間の中で採用活動を行う必要があるため、AIを活用して投稿内容の企画や文章作成を効率化し、SNSを通じて会社の雰囲気や社員の取り組みを継続的に発信することが重要だと考えています。また、採用は入社してもらうことがゴールではなく入社後に安心して働き、自分らしく成長できる環境を整えることも大切だと重々感じていますので、有効活用してできた空いた時間を。その時間に手厚く充当できればと思っております。さらには、若手の暇つぶしの定番である「TikTok」も存分に利用した方が母数を増やすのに効果があるという事なので、検討したいと考えています。。
今後は、AIを単なる業務効率化の道具として使うだけでなく、人にしかできない対話や関係づくりに時間を使えるよう活用していきたいと思いました。また、三友企画の魅力を求職者に伝えるとともに、社員一人ひとりが働きがいを感じられる職場づくりに繋げていきたいと思いました。

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